アパレル求人 ファッション業界入門

人事担当者が求めるものとは？

デザイナー求人への応募の方と数多く接してきましたが、人材のマッチングは非常に困難なものでした。デザイナーはアパレル企業の要といっても過言ではありません。企業側はデザイナーのスキルを求めています。もちろん、共に働くうえで企業カラーに合う人材でなければなりません。ですので、会社のデザインに対する方向性と企業カラーに合う人材でなければなりません。求人もどうしても厳しくなりがちです。どんなにすばらしいスキルの持ち主でも、会社の雰囲気に合っていなければ会社と転職者の双方にとって働きづらい環境となってしまいますが、かといってどんなに人柄のいい人でもデザインのスキルやデザイン方向性が企業の求めているものと異なれば採用することはできません。

ですので、デザイナーの転職はかなり慎重に決断してほしいところです。「残業が多くて転職したい」といっても、定時で上がれるようなデザイナー職はそう多くありません。どうしても固執したい条件があるなら、そのほかの面を少しばかり目をつぶるくらいの覚悟がないと、難しいです。そして、企業側が求めているのは何より「情熱」です。一度、人事担当者から問われたことがあります。「デザイナー希望なのに、なぜわが社の服をイメージしたデザイン画をもってこないのですか？」と・・・。デザイナーにとって、デザイン画は履歴書同然です。「忙しくてなかなか描けなくて・・・」と、以前描いたものを使いまわしするようではＮＧです。気をつけましょう！そして、デザイナーたるものデザイン画に愛情を注ぎましょう。