アパレル求人 ファッション業界入門

派遣社員の心得、胸に刻みましょう

Ｙさんは福岡の派遣会社で洋服販売を希望していましたが、ちょうどＹさんが希望するような案件がなく、「靴の販売」を勧められてスタートしました。某デパートのなかに入っている靴のショップだったらしいのですが、ショップでのＹさんへの扱いがあまりよくなかったらしく、Ｙさんの話では、一人でレジ閉めをしたり・・・ということが頻繁にあったそうです。これは、いい意味で捉えればＹさんが信頼されているからこそ、だと思います。（なかなか派遣さんに1人でレジ閉めを任せる企業は少ないので・・・。）しかし、Ｙさんはそれを逆にプレッシャーに感じてしまい、扱うアイテムが“靴”ということで戸惑いを感じながら仕事を続けていたそうです。だんだんモチベーションが下がっていってしまったＹさんは、派遣の担当営業に相談したらしいのですが「後任を今探していますので、もう少し頑張ってください」と言われ、なんとか頑張ったそうです。デパートの社員の方々に助けてもらいながら仕事を乗り切っていましたが、痺れを切らしたＹさんは店長に「続けられそうにない」という意思を直接相談してみたところ「だから派遣さんは・・・」という流れになってしまい、余計やりづらくなってしまって最終的に病めることになってしまいました。

これは客観的な意見を述べると、営業担当とＹさんの双方に問題があったと思います。営業担当も、Ｙさんのモチベーションを下げてしまったのはサポートが不足していたことが原因だと感じます。が、Ｙさんの“直接店長さんに相談する”という行為はあまりよくなかったと皆さんもお思いではないでしょうか？店長さんと信頼関係が築けている場合はともかく、営業担当に相談してなんとか現状を改善してもらうことが必須行為です。今、派遣でお仕事している方もこれから派遣を始める方も、ここはポイントですので是非頭の片隅に入れておいてください！派遣の営業担当は自分では選べないので、うまくコミュニケーションがとれなかったり相談がうまくできなかったり・・・、ということはないとは言い切れません。しかし、いくら辞めたいからといって自分で直訴してしまう事は派遣社員の行動としてはＮＧですので営業担当に相談できない場合は、アシスタントの方など別の方に必ず相談しましょう。Ｙさんのような行動をとった場合、理由はどうあれ最終的には「Ｙさんが悪い」という結果しか生まれませんので・・・。